要深化中央企業(yè)集團(tuán)公司層面落實(shí)董事會職權(quán)試點(diǎn)，國有企業(yè)重要子企業(yè)在實(shí)現(xiàn)董事會規(guī)范運(yùn)作基礎(chǔ)上，全面依法落實(shí)董事會各項(xiàng)權(quán)利。
2022年已經(jīng)到了尾聲，隨著國企央企董事會建設(shè)逐步深化升級，目前 ……
2022-11-28
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董事會對董事長授權(quán)“三個三”
完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)規(guī)范運(yùn)作管理
股權(quán)有股權(quán)結(jié)構(gòu)，治理自然也有治理結(jié)構(gòu)，二者有時相對獨(dú)立，有時相互依托，但從無絕對的獨(dú)立，構(gòu)建并優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)與搭建股權(quán)結(jié)構(gòu)的目的相一致，都是為了實(shí)現(xiàn)公司最佳經(jīng)營業(yè)績。如果把一個標(biāo)準(zhǔn)的股份公司比作 ……
2022-11-25
企業(yè)完善自身的管理模式，并增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
前言
財務(wù)會計(jì)工作對我國現(xiàn)階段企業(yè)規(guī)劃和發(fā)展具有非常重要的影響和作用。所以，企業(yè)財務(wù)會計(jì)工作人員應(yīng)該對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行有效分析，并加強(qiáng)對企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動以及資金活動的管理和控制，并將科 ……
2022-11-25
形成完善的內(nèi)部控制體系，用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來為會計(jì)工作保駕護(hù)航
前言
數(shù)智化時代帶來了財務(wù)行業(yè)和工作模式的巨大變革，同時企業(yè)內(nèi)部控制也在迎來從人工控制到自動化控制的轉(zhuǎn)變。如果能夠抓住機(jī)遇，利用數(shù)據(jù)紅利，對企業(yè)的發(fā)展來說是事半功倍的。所以，在企業(yè)經(jīng)營管 ……
2022-11-25
財務(wù)人員要站在公司的角度看待財務(wù)，培養(yǎng)財務(wù)思維
前言
大數(shù)據(jù)時代為“規(guī)劃未來、引導(dǎo)價值、超前盈利、創(chuàng)新和價值創(chuàng)造”的傳統(tǒng)財務(wù)管理財務(wù)模式提供了歷史前提。標(biāo)準(zhǔn)化和信息化是最重要的問題，而大數(shù)據(jù)時代促使企業(yè)發(fā)展發(fā)生變化，迫使財務(wù)人員站在公 ……
2022-11-25
評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)ESG：平衡好經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益、社會效益的關(guān)系
一、引言
當(dāng)前，環(huán)境污染、氣候惡化已經(jīng)席卷全球，加之公共衛(wèi)生問題帶來的失業(yè)、貧困和饑餓人口激增，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭受嚴(yán)重打擊。在此背景下，ESG發(fā)展理念備受關(guān)注，積極貫徹ESG發(fā)展理念已成為 ……
2022-11-25
我國銀行主導(dǎo)型金融結(jié)構(gòu)有什么特點(diǎn)，其對企業(yè)金融服務(wù)有何影響？
引言
我國銀行主導(dǎo)型金融結(jié)構(gòu)有什么特點(diǎn)，其對企業(yè)金融服務(wù)有何影響？首先，在回答這個問題前，我們需要知道，漸進(jìn)式改革深刻改變了我國的銀行業(yè)結(jié)構(gòu)，銀行類型的增加顯著降低了行業(yè)集中度，初步形成 ……
2022-11-24
國有企業(yè)取得法拍不動產(chǎn)的涉稅風(fēng)險
邁入二十一世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)形勢疊彩紛呈，隨著法制的不斷健全，通過法院解決經(jīng)濟(jì)糾紛的案件也不斷增多，國有企業(yè)因?yàn)樽龃髧匈Y產(chǎn)、解決政府問題而參與法院強(qiáng)制拍賣不動產(chǎn)的競拍也日益增多，在法院拍賣環(huán)節(jié)中約定 ……
2022-11-24
國企薪酬績效突破的方向！
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛 ……
2022-11-24
國企績效考核到底有沒有用？
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200
國企績效考核到底有沒有用？績效考核能不能取消？每到 ……
2022-11-24
從IT到OT，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為什么需要彈性安全？
進(jìn)入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，當(dāng)一臺臺OT設(shè)備逐步“上網(wǎng)”，即打破了傳統(tǒng)工業(yè)相對封閉的環(huán)境。
企業(yè)內(nèi)部工業(yè)網(wǎng)絡(luò)、管理網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)打通，導(dǎo)致大量網(wǎng)絡(luò)安全威脅從外網(wǎng)向工業(yè)內(nèi)網(wǎng)延伸，這意味著網(wǎng)絡(luò)攻擊可直 ……
2022-11-24
國企開啟“需求側(cè)改革”新模式，怎么理解，如何執(zhí)行？
知本咨詢之前思考討論了關(guān)于國企改革下階段的六大任務(wù)，對于國企改革的具體工作進(jìn)行拆解。今天，有必要從另一個核心問題入手，來一起說說國企改革發(fā)展的整體方向，那就是——
需求側(cè)改革！
……
2022-11-23
注意啦！采購文件這些條款涉嫌歧視中小企業(yè)！
“扶持中小企業(yè)，至少要確保中小企業(yè)與大型企業(yè)站在同一起跑線上，采購人和代理機(jī)構(gòu)不歧視中小企業(yè)，這也是財政部優(yōu)化政府采購營商環(huán)境的重點(diǎn)方向。”一位不愿具名的業(yè)界資深專家如是說?！墩少徯畔ⅰ穲笥浾?……
2022-11-23
探索！工資總額預(yù)算周期制管理如何開展？4個指南
但是，其中所提到的“工資總額預(yù)算周期制管理”仍處于探索階段，應(yīng)用的企業(yè)并不多。在與很多企業(yè)交流的過程中，我們發(fā)現(xiàn)大家并不是不想探索，而是不知道應(yīng)該如何開展并落地?；旄娘L(fēng)云公眾號出品
而今 ……
2022-11-23
子企業(yè)董事會建設(shè)有三個實(shí)踐誤區(qū) 慎入
經(jīng)過這次集中性改革工程，國企各項(xiàng)管理和發(fā)展都有長足進(jìn)步，很多企業(yè)朋友回頭一望，不知不覺已經(jīng)身處半山之間，可以登高望遠(yuǎn)了。
下一步的改革向何處發(fā)力，前進(jìn)的道路在哪里？這個問題大家都很關(guān)心， ……
2022-11-23
這個時代國企人力資源管理怎么才能數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
提一下一個文件的發(fā)布，即《全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動綱要》，這個文件作出了對于人才培養(yǎng)的重要指引，其中提到了一個詞匯叫作“數(shù)字公民”。
提出了終身學(xué)習(xí)的概念，即著力拓展全民數(shù)字生活、數(shù)字學(xué)習(xí) ……
2022-11-23
讓國企沒有難做的員工持股，非標(biāo)準(zhǔn)員工持股了解一下
導(dǎo)讀
在國企改革中大家關(guān)注的一個熱點(diǎn)，是國企員工持股或股權(quán)激勵，如何設(shè)計(jì)合適的員工持股方案，是大家普遍關(guān)注的問題。
正好近期我們在服務(wù)國企員工持股中再次遇到了類似問題，今天就和 ……
2022-11-21
控制交易中的風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險控制水平的進(jìn)一步提高
前言
鑒于國有企業(yè)主營業(yè)務(wù)特殊性，在供應(yīng)鏈貿(mào)易活動中，若未做好其中潛在風(fēng)險防控，如法律風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險以及貨權(quán)風(fēng)險等，均會讓國有企業(yè)面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，國有企業(yè)需要站在全局 ……
2022-11-21
推進(jìn)中國式現(xiàn)代化 企業(yè)須打造核心競爭力
黨的二十大報告全面擘畫了建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的兩步走戰(zhàn)略目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖。在報告的第四部分“加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展”中對企業(yè)也提出了新的更高要求，總的目標(biāo)就是要“完善中國特色現(xiàn)代企 ……
2022-11-21
國企薪酬績效突破的方向
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進(jìn)展。現(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績效體系，極大激發(fā)了干部職工 ……
2022-11-21
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