國(guó)企績(jī)效考核到底有沒(méi)有用?
國(guó)企績(jī)效考核到底有沒(méi)有用?
入庫(kù)時(shí)間:2022-11-24|字體:| 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
作者:席加省  來(lái)源:國(guó)資數(shù)據(jù)中心
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn),常年活躍在國(guó)企改革一線,深度服務(wù)客戶超過(guò)100家,執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過(guò)200

國(guó)企績(jī)效考核到底有沒(méi)有用?績(jī)效考核能不能取消?每到考核的時(shí)候,企業(yè)里各層管理者和員工都會(huì)陷入到績(jī)效考核的焦慮和煩惱中。

被考核的主體—員工怨聲載道,感覺(jué)疲于應(yīng)付,填表、算分、述職、被扣工資……又累又沒(méi)獲得感,感覺(jué)指標(biāo)不合理、過(guò)程不透明、結(jié)果不公平,于是考核下來(lái)滿腹委屈、士氣消沉。

考核的主體—管理者感覺(jué)苦不堪言,目標(biāo)不好定、指標(biāo)不好設(shè),人不能得罪、打分費(fèi)腦筋、平衡不好搞、矛盾越考越多,結(jié)果徒增一堆考核相關(guān)的工作,對(duì)完成目標(biāo)沒(méi)什么幫助,同時(shí)中層干部還是被考核者,屁股決定腦袋,本位主義嚴(yán)重,結(jié)果也是疲于應(yīng)付,糾結(jié)萬(wàn)分。

公司更是困惑不已, ……
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