分配制度改革源遠流長
中國國有企業(yè)改革啟動可遠溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動組合的概念，包括對傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革?！叭椫?……
2024-09-18
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國有企業(yè)薪酬還能怎么改？
央國企薪酬管理數(shù)字化建設(shè)路線明確！數(shù)字化人力系統(tǒng)建設(shè)提速
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進行工作部署，明確規(guī)劃出中央企業(yè) ……
2024-08-16
奮戰(zhàn)“930”！中央企業(yè)沖刺薪酬管理系統(tǒng)建設(shè)“三全”目標(biāo)
2023年6月，《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023-2025年）》發(fā)布，標(biāo)志著新一輪國企改革正式啟動，市場化經(jīng)營機制改革縱深推進，在收入分配領(lǐng)域，明確提出“更廣更深落實三項制度改革，健全更加 ……
2024-08-15
國企工資總額實戰(zhàn)指南 收藏了
工資總額基數(shù)“糾偏”
國企工資總額管理一般包括定員法、目標(biāo)責(zé)任法、業(yè)績增量法、業(yè)績核算法四種核定方式，業(yè)績增量法是國企最普遍采用的方式，其核心變量為工資總額基數(shù)與工資總額增減額。其中，多 ……
2024-08-02
中央再提深化國有企業(yè)工資決定機制改革，透露什么信號？
近日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。
其中，《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負責(zé)人的薪酬、津貼補貼等 ……
2024-07-31
青島西海岸新區(qū)：聚焦國企收入分配 賦能和諧勞動關(guān)系
為進一步加強對青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理，規(guī)范區(qū)屬國有企業(yè)工資分配秩序，按照《青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查方案》相關(guān)要求，近日，西海岸新區(qū)人社局會同該區(qū)國資 ……
2024-07-30
事關(guān)國企負責(zé)人收入！中央再提深化國有企業(yè)工資決定機制改革，透露什么信號？
7月21日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。
其中，《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負責(zé)人的薪酬、津貼 ……
2024-07-25
中共中央：深化國有企業(yè)工資決定機制改革 合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)各級負責(zé)人薪酬、津貼補貼等
7月21日電，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革推進中國式現(xiàn)代化的決定》提到，完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在 ……
2024-07-22
山東國企著力發(fā)揮“三個作用”， 動真碰硬推進功能使命性改革
功能使命性改革見真招
改革只有進行時，沒有完成時。
山東是國資國企大省，在上一輪國企改革三年行動中，山東國有企業(yè)質(zhì)量效益全面提升。在國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的評估中 ……
2024-06-21
深化國企改革 湖南省國資委這場會議劃出工作重點
4月10日，為期三天的湖南省國資委系統(tǒng)宣傳思想工作會議暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會在韶山舉行。省國資委黨委委員、副主任張翔出席會議。
2023年，湖南國資國企宣傳系統(tǒng)在主流宣傳、服務(wù)大局、陣地建設(shè)等方面 ……
2024-04-15
消除勞務(wù)派遣薪酬差異，國企改革再出發(fā)，能否實現(xiàn)同工同酬愿景？
一、改革背景
隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和國有企業(yè)改革的不斷深化，傳統(tǒng)的薪酬制度已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。
一方面，舊的薪酬體系對員工的激勵作用有限，難以調(diào)動員工的工作積 ……
2024-03-12
珠海國企工資披露 在崗職工年平均工資最高37.96萬元
近日，珠海市國資委官網(wǎng)披露了2022年珠海市國資委所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額信息。其中，珠海華發(fā)集團有限公司在崗職工年平均工資為31.90萬元，橫琴金融投資集團有限公司在崗職工年平均工資為37.96萬 ……
2024-03-11
嘉峪關(guān)市國企改革三年行動圓滿收官
全省評估連續(xù)兩次獲得A級第一名
日前，記者從相關(guān)部門獲悉，去年以來，我市按照省委、省政府決策部署，扎實推進國企改革三年行動，完成138項改革任務(wù)，在全省國企改革三年行動市州評估中連續(xù)兩次 ……
2024-03-05
沈陽全市國有企業(yè)改革深化提升工作會議召開
堅定不移縱深推進國資國企改革為譜寫中國式現(xiàn)代化沈陽新篇章提供重要支撐
2月27日，全市國有企業(yè)改革深化提升工作會議召開。會議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論 ……
2024-03-01
一文看懂最新國有企業(yè)薪酬分配政策指引關(guān)鍵要點
近年來，國家相關(guān)部門也圍繞國有企業(yè)薪酬改革印發(fā)多份指引文件，2023年5月，人社部印發(fā)《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（以下簡稱“指引”），結(jié)合國有企業(yè)深化改革的實際，從更好地宏觀指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工資分 ……
2024-02-21
山東能源實現(xiàn)人力資源“市場化”，二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍
1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實施嚴格績效考核，二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍，累計對22家企業(yè)實施中長期激勵。
發(fā)布會上，山 ……
2024-02-02
國資委：今年國資國企考核將穩(wěn)步提升勞動報酬在初次分配中的比重
財聯(lián)社1月30日電，記者從國資委獲悉，2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動優(yōu)化收入分配關(guān)系。持續(xù)夯實共同富?；A(chǔ)，堅持工資效益聯(lián)動，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動作用，充分激發(fā)廣大 ……
2024-01-31
青島市屬國企人均年薪披露：青島國投最高，五家企業(yè)未超十萬
近日，青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。
泰山財經(jīng)記者注意到，上述企業(yè)中，4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過10億元，14家 ……
2024-01-15
國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責(zé)任的同時， ……
2024-01-10
專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。
近期，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同 ……
2024-01-09
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