國有企業(yè)的三項制度（人事、勞動、分配制度，簡稱“三項制度”）改革并不是新鮮事物。從20世紀(jì)80年代以來，國有企業(yè)改革就在探索勞動合同制度等改革，包括上世紀(jì)90年代砸“三鐵”（鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅）的改革，掀起了三項制度改革的熱潮。2000年，原國家外經(jīng)貿(mào)委出臺《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》開始系統(tǒng)推進(jìn)三項制度改革。2015年，黨中央、國務(wù)院出臺的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》明確把“國有企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場化機(jī)制更加完善”作為一項重要改革目標(biāo)。2016年國務(wù)院國資委出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步對中央企業(yè)推進(jìn)三項制度改革提出具體要求，三項制度改革也進(jìn)入了新的階段，成為具有新目標(biāo)、新內(nèi)涵、新內(nèi)容的新 ……