4月13日，從浙江省屬企業(yè)人才工作會議上獲悉，浙江將大力實施“浙江國企人才新政二十條”，著力破解省屬企業(yè)人才工作中存在的短板，形成有創(chuàng)新性、綜合性的人才政策，為促進國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

探索組建浙江省人才發(fā)展集團，與人力資源服務(wù)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，推出“揭榜掛帥”方式柔性引才，支持省內(nèi)外高校院所、民營企業(yè)高層次人才休息日到省屬企業(yè)工作……在新出爐的“人才新政”中，浙江國企出臺了一系列市場化引才、柔性引才等創(chuàng)新舉措，拓寬人才引進渠道，加強人才平臺支持力度，建立健全市場導(dǎo)向的人才引進吸納機制。

考核激勵機制，是國企“人才新政”的重點和難點。“我們對績效考核評價、中長期激勵、人才經(jīng)費使用、內(nèi)部分配、科技創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、同城待遇、教育培訓(xùn)經(jīng)費等問題進行了專題研究，提出了21項 ……