日前，為切實履行國有資本出資人職責，落實國有資本保值增值責任，建立有效的激勵與約束機制，泰順縣人民政府出臺了《國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬核定辦法》，進一步加強對全縣國有企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理。

2020年，泰順縣審計局在2019年度部門預算執(zhí)行情況審計中發(fā)現(xiàn)，該縣存在國有企業(yè)負責人薪酬發(fā)放標準不統(tǒng)一、未開展國有企業(yè)經(jīng)營目標考核、國有資產(chǎn)保值增值能力有待提高等問題。對此，審計建議完善國有企業(yè)管理制度、管理機制和監(jiān)督機制，制定國有企業(yè)領導人員薪酬發(fā)放標準。泰順縣人民政府高度重視審計建議，及時出臺了上述《辦法》。

《辦法》明確，縣屬國有企業(yè)負責人的業(yè)績考核遵循促進發(fā)展、分類考核、服務大局和激勵約束的原則，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與縣屬國 ……