10月20日，國務(wù)院國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗在國新辦新聞發(fā)布會中表示，今后一段時間，在落實國企改革三年行動方案的過程中，將會以更大的力度來推動國有企業(yè)健全市場化機制，讓企業(yè)機制更活、效率更高。

第一，要進一步強化國有企業(yè)市場主體地位，強化國有企業(yè)的財務(wù)剛性約束，在市場競爭中優(yōu)勝劣汰。要改變行政化的管理思維和方式，強化資本紐帶關(guān)系，維護企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)。

第二，推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。簽訂聘用協(xié)議和業(yè)績合同，按照約定嚴(yán)格考核，實施聘任或者解聘、兌現(xiàn)薪酬。在部署國企改革三年行動計劃過程中，要求所有的中央企業(yè)到2022年必須全面實施中央企業(yè)經(jīng)理層任期制契約化，比如雙百企業(yè)、科創(chuàng)企業(yè)等到2020年就要做到。同時，優(yōu)先支持商業(yè)類子企業(yè)按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬 ……