國有企業(yè)負責(zé)人可以延遲退休年限嗎？根據(jù)工作需要當(dāng)然是可以的，國有企業(yè)負責(zé)人，很多人長期在一個企業(yè)工作，對企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營管理方式基本固化，而且在找不到替代人選或是替代人選不能勝任企業(yè)的經(jīng)營管理工作時，經(jīng)過組織部門批準，是完全可以延遲辦理退休的。

我們單位前幾年由于受到前任領(lǐng)導(dǎo)人盲目投資、盲目擴張，導(dǎo)致前幾年資金鏈差點斷裂，幾個月發(fā)不出工資，經(jīng)營管理陷入非常困難的境地，先后換了兩任董事長，都因為缺乏應(yīng)對困難勇氣和魄力，最后都是不到一年就要求辭職。今年初，集團為了幫助公司改革脫困，從集團總部下派一個即將達到退休年齡的中層管理人員來到公司擔(dān)任董事長，但由于新任董事長在今年3月份就已經(jīng)達到了法定了退休年齡，如果辦理了退休，按照國有企業(yè)的規(guī)定，是不能返聘退休人員的，于是集團改變了下派的方式，即由任命制改 ……