據(jù)新華社北京9月14日電（記者王希）中央企業(yè)深入推進(jìn)“總部機(jī)關(guān)化”問(wèn)題專項(xiàng)整改，有效破解總部行政化突出、市場(chǎng)化不足等問(wèn)題，為下一步提高企業(yè)管理能力打下了良好基礎(chǔ)。這是記者從14日國(guó)務(wù)院國(guó)資委組織的媒體通氣會(huì)上了解到的信息。

總部是企業(yè)管理的“大腦”。近一年來(lái)，中央企業(yè)聚焦集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、人員配置不合理以及管理鏈條長(zhǎng)、審批周期長(zhǎng)、辦事效率低等問(wèn)題，推出了一系列有針對(duì)性的改革舉措——

在職能調(diào)整方面，中央企業(yè)結(jié)合所處行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步明確總部職能，優(yōu)化管控模式，總部定位更加清晰。

在組織體系方面，中央企業(yè)對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，深入推進(jìn)總部組織機(jī)構(gòu)改革，央企總部部門(mén)平均數(shù)量由17個(gè)降到14個(gè)，二級(jí)機(jī)構(gòu)平均數(shù)量由59個(gè)降到51個(gè)，平均人員編制由363人降到294人。在運(yùn)行機(jī)制方 ……