近日，市政府發(fā)布《市國(guó)資委以管資本為主推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變工作方案》，明確取消4項(xiàng)、下放15項(xiàng)、授權(quán)8項(xiàng)國(guó)資監(jiān)管事項(xiàng)，加快實(shí)現(xiàn)以管企業(yè)為主向以管資本為主的轉(zhuǎn)變。

《方案》提出，根據(jù)國(guó)資監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)進(jìn)度，將投資計(jì)劃管理納入監(jiān)管平臺(tái)。探索開(kāi)展投資項(xiàng)目第三方評(píng)估，防止重大違規(guī)投資。

在加強(qiáng)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)方面，沈陽(yáng)采取市場(chǎng)化方式設(shè)立相關(guān)投資基金，助推市屬企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)。建立健全國(guó)有資本運(yùn)作機(jī)制，指導(dǎo)監(jiān)督國(guó)有資本運(yùn)作平臺(tái)開(kāi)展資本運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)國(guó)有資本向重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施集中，向前瞻性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集中，向具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)企業(yè)集中。

同時(shí)，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配制度。合理調(diào)控市屬企業(yè)工資分配總體水平，實(shí)現(xiàn)“業(yè)績(jī)升、薪 ……