4月3日消息(記者梁爽)中央國企改革“雙百行動”(分別選取百戶中央企業(yè)子企業(yè)和百家地方國有骨干企業(yè)推進綜合改革)自2018年開始啟動后,作為國企改革的“樣板”,如今改革效果如何?
記者3日從國資委獲悉,截至2019年末,中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”累計改革任務完成率達到55.14%。“雙百企業(yè)”基本全面實現(xiàn)了以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工機制?!半p百企業(yè)”在本級層面普遍拉開領(lǐng)導班子成員薪酬差距,同一領(lǐng)導班子成員中薪酬最高者與最低者的倍數(shù)平均達1.46倍。
具體來看,41.55%的“雙百企業(yè)”在本級層面開展了混合所有制改革,其中非國有資本持股比例超過1/3的占53.49%;62.65%的“雙百企業(yè)”在子企業(yè)層面開展了混合所有制改革。82.49%的“雙百企業(yè)”在本級層面設(shè)立了董事 ……