為切實履行省屬功能類、公益類企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，推動企業(yè)深化收入分配制度改革，河南省財政廳日前印發(fā)《省屬功能類、公益類國有企業(yè)工資總額管理實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），明確管理職責(zé)、決定機制、預(yù)算管理、分配管理等內(nèi)容。

《實施辦法》適用于河南省財政廳履行出資人職責(zé)的省屬功能類、公益類國有企業(yè)，包括企業(yè)本部及所出資的各級獨資及控股企業(yè)、實際控制的企業(yè)。工資總額是指企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

《實施辦法》細化了出資人工資分配監(jiān)管職責(zé)，按照“管少、管住、管好”要求，明確省財政廳在企業(yè)工資總額預(yù)算管理中的具體職責(zé)，對有關(guān)企業(yè)工資總額預(yù)算原則上實行核準(zhǔn)管理，同時強化對工資分 ……