人社部、財(cái)政部2017年12月18日印發(fā)《企業(yè)年金辦法》。近日，人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司司長聶明雋參加人社部門戶網(wǎng)站在線訪談時(shí)表示，對比2004年的《企業(yè)試行辦法》，《企業(yè)年金辦法》主要有八個(gè)方面的變化，包括弱化企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，下調(diào)籌資規(guī)模上限，適當(dāng)放寬待遇領(lǐng)取條件，擴(kuò)大適用范圍等。

聶明雋介紹，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老責(zé)任，是積極應(yīng)對人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

聶明雋稱，2004年，《企業(yè)年金試行辦法》頒發(fā)，截至2016年底，全國建立企業(yè)年金的企業(yè) ……