尖銳的提問、麻辣的點(diǎn)評(píng)、“打臉”的評(píng)分……山東省近期啟動(dòng)的省屬企業(yè)“一把手”述職問詢，讓省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人上“考場(chǎng)”，接受公眾監(jiān)督。

以述職問詢?yōu)殚_端，山東省“一企一策”壓實(shí)改革責(zé)任，著力深化改革落地、落實(shí)。山東省提出，對(duì)影響改革實(shí)施的企業(yè)負(fù)責(zé)人，將拉開薪酬差距并追究責(zé)任，嚴(yán)重的可免去職務(wù)，或提請(qǐng)山東省委更換企業(yè)負(fù)責(zé)人。

述職問詢絕不“走過場(chǎng)”

——“混改試點(diǎn)還能不能干？不能干就退出！”

——“能！完不成任務(wù)，唯我是問！”

在近期舉行的山東省屬企業(yè)述職問詢活動(dòng)上，面對(duì)山東省國(guó)資委主任張斌不留情面的“通牒”，山東鋼鐵集團(tuán)董事長(zhǎng)侯軍信心十足地立下“軍令狀”。

為強(qiáng)化省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人抓改革的主體責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，經(jīng)山東省深化國(guó)有企業(yè) ……