本報8月11日訊11日，記者采訪獲悉，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會召開，為推進(jìn)市屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、全面發(fā)起“推進(jìn)國有企業(yè)改革攻勢”，本市新修訂發(fā)布《青島市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法》，探索市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的“去行政化”和市場化改革。23戶市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人在會上簽訂了2019年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。會議同時介紹了本市“推進(jìn)國有企業(yè)改革攻勢”進(jìn)展情況。

此次新考核辦法的一大重要突破在于，改變了過去企業(yè)行政化管理、按職務(wù)級別定薪酬的辦法，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不再與行政級別掛鉤，不設(shè)固定分配系數(shù)，根據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)績貢獻(xiàn)，由企業(yè)在薪酬總額范圍內(nèi)自主分配，合理拉開差距。這將有利于推動形成市場化的用人機制和薪酬管理機制，用市場化手段選聘人才，更好激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造力。

自“推進(jìn)國有企業(yè)改革攻勢 ……