今年1月1日起《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（下稱《意見》）實施。所以國有企業(yè)工資總額管理規(guī)定有變化，工資總額到底增長或下降，詳細往下看。

解釋一下

《意見》適用于由本市各級政府及有關(guān)部門履行出資人職責(zé)的國有獨資及國有控股企業(yè)。集體企業(yè)參照執(zhí)行。

《意見》所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

《意見》提出

要改革工資總額確定辦法，按照國家及本市工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率，以及不同職級、崗位職工工資水平市場對標情況、職 ……