國企職工平均工資水平要公開，接受社會工作的監(jiān)督；未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，國有企業(yè)工資總額不得增長；超發(fā)工資，或將被扣回……今年起，我省國有企業(yè)工資決定有了新規(guī)定。

1月23日，記者從省政府獲悉，《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱＂意見＂）出臺，從今年起開始實施。

工資與效益＂掛鉤＂，國企的工資要與效益建立聯(lián)動機制

意見顯示，國有企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。

其中，當年勞動生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或上年職工平均工資高于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資1.5倍的，當年工資總額增長幅度要低于同期經(jīng)濟效益增長幅度；對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領域的國有企業(yè)，上年職工平均工資達到政府職能部 ……