新京報(bào)快訊（記者 吳為）1月3日記者從北京市人社局獲悉，近日北京出臺(tái)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，要求國(guó)有企業(yè)建立健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤，實(shí)現(xiàn)“效益增工資增、效益降工資降”。

按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》確定的改革目標(biāo)?！秾?shí)施意見》明確，要突出國(guó)企在工資分配上的主體地位；對(duì)工資總額實(shí)行分類管理、聯(lián)動(dòng)確定；所有工資性收入一律納入工資總額管理；企業(yè)內(nèi)部分配時(shí)要注重向人才傾斜。

此次改革，人力資源和社會(huì)保障部門將會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門，定期對(duì)國(guó)企執(zhí)行工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。對(duì)企業(yè)存在超提、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，要扣回違規(guī)發(fā)放的工資總額，并視違規(guī) ……