1月2日消息，北京市近日發(fā)布的《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》提出，要改革國企工資總額決定機制。《意見》自2019年1月1日起實施，適用于由本市各級政府及有關部門履行出資人職責的國有獨資及國有控股企業(yè)。集體企業(yè)參照執(zhí)行。《意見》對國企工資總額增長的幅度進行了明確要求，企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降，國有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關信息向社會披露。

這里所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

《意見》提出，要改革工資總額確定辦法，按照國家及本市工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目 ……