摘要：文化建設(shè)過程中，對內(nèi)容的先進(jìn)性具有較高要求，因此，國有企業(yè)需要結(jié)合時代發(fā)展需求，通過行之有效的文化建設(shè)，充分激勵員工，使其團(tuán)結(jié)，并能夠在實際發(fā)展中，確保內(nèi)部員工保持統(tǒng)一的思想，增強其凝聚力，使員工為國有企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才動力?；诖?，本文分析了國有企業(yè)文化建設(shè)的作用，探討了新時代背景下其建設(shè)的有效路徑，以供參考。

國有企業(yè)的發(fā)展，在一定程度上受企業(yè)文化影響，它不僅是企業(yè)精神的代表，也是經(jīng)營理念和價值取向的反映，關(guān)系到國有企業(yè)的市場競爭力。加強文化建設(shè)的過程中，國有企業(yè)只有基于經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營狀況來豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，方能促進(jìn)自身文化價值的提升。因此，研究新時代背景下國有企業(yè)文化建設(shè)的有效路徑具有一定現(xiàn)實意義。

一、國有企業(yè)文化建設(shè)的作用

國有企業(yè)具有鮮明的文化 ……