山東新一輪國企改革深化提升行動提出，建立完善國有企業(yè)領導人員梯度培養(yǎng)機制、考核評價體系，實施企業(yè)家素質提升行動，構建選育管用全鏈條工作體系。記者從11月7日省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上了解到，山東從2020年開始創(chuàng)新實施全省企業(yè)經營管理“雛鷹”人才掛職實訓活動，省國資委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工信廳、省工商聯(lián)等四部門密切配合，通過掛職鍛煉、跟蹤培養(yǎng)，已有33名同志走上更重要的領導崗位，有2名同志從市屬企業(yè)留任掛職的省屬企業(yè)。

2020年4月份，山東啟動“雛鷹”人才掛職實訓工作，通過多種渠道進行宣傳解讀，鼓勵全省企業(yè)積極推薦符合條件的人選，積極理順渠道，調動各方面資源，通過協(xié)調有關省屬企業(yè)、對接有關部門、實地拜訪有關單位等措施爭取掛職崗位，拓寬崗位來源，崗位范圍涵蓋中央企業(yè)、省屬企業(yè)、市屬企業(yè)和民營企業(yè)等各個 ……