國資委網(wǎng)站8月21日消息，為進一步完善湖北省屬企業(yè)市場化薪酬分配體系，加快推進省屬企業(yè)開展多種形式的中長期激勵，湖北省政府國資委日前出臺了《關(guān)于推進省屬企業(yè)中長期激勵的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），支持鼓勵省屬企業(yè)靈活運用各類中長期激勵工具充分激發(fā)企業(yè)活力，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是提出總體目標。省屬企業(yè)開展中長期激勵的總體目標突出“一個全面、一個提高、兩個確保”，即：全面推進省屬企業(yè)建立健全與企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與中長期經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的激勵約束機制，不斷提高中長期激勵的覆蓋面和精準度，確保對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有貢獻的重要管理、技術(shù)、市場等核心骨干人才激勵到位，確保符合中長期激勵條件的企業(yè)實施到位。

二是明確工作原則。開展中長期激勵應(yīng)遵循五條基本原則，即 ……