在管理學(xué)中，關(guān)于組織管理的研究一直是一個(gè)重要的課題。現(xiàn)代組織管理理論大多是在工業(yè)時(shí)代形成的，隨著信息技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮，現(xiàn)代組織管理理論也得到了廣泛的發(fā)展和完善。在這些理論中，最有代表性、影響最大的當(dāng)屬管理學(xué)大師德魯克。他在其所著的《管理實(shí)踐》一書(shū)中提出了著名的“管理者”和“被管理者”的概念，這一概念對(duì)現(xiàn)代組織管理理論產(chǎn)生了重要影響。

德魯克認(rèn)為，所謂管理，就是以一定方式動(dòng)員和指揮人的工作，使他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作。因此，管理者應(yīng)該具備以下三個(gè)要素：目標(biāo)、責(zé)任、權(quán)力。

管理者應(yīng)具備三要素：目標(biāo)、責(zé)任、權(quán)力

目標(biāo)

德魯克認(rèn)為，管理者應(yīng)該制定目標(biāo)，并且把目標(biāo)與組織的戰(zhàn)略、使命、任務(wù)結(jié)合起來(lái)。他認(rèn)為，企業(yè)管理的目的在于達(dá)到一種目標(biāo)，一種讓企業(yè)得以存在和發(fā)展的目 ……