央企如何留人?工資效益聯(lián)動(dòng) 撬動(dòng)收入分配杠桿
央企如何留人?工資效益聯(lián)動(dòng) 撬動(dòng)收入分配杠桿
入庫(kù)時(shí)間:2018-08-31|字體:| 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
作者:王雅潔  來(lái)源:經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)
目前,中央企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)簽盡簽率已達(dá)到100%。

8月29日,經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者從國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開的“創(chuàng)新體制機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)活力”媒體通氣會(huì)上獲悉,以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度正在持續(xù)健全,目前各大中央企業(yè)普遍編制了用工總量規(guī)劃和計(jì)劃,合理控制用工總量,構(gòu)建正常流動(dòng)機(jī)制,暢通職工進(jìn)出渠道。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委提出要求,下一步,在職工退出過(guò)程中,堅(jiān)持依法依規(guī),嚴(yán)格履行程序,防止發(fā)生重大勞動(dòng)合同糾紛。同時(shí),建立健全工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。中央企業(yè)集團(tuán)公司普遍建立了明確的工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制,做到工資總額與企業(yè)效益緊密掛鉤;建立健全全員績(jī)效考核機(jī)制,將員工個(gè)人薪酬與企業(yè)效益、個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤,收入分配的杠桿撬動(dòng)作用持續(xù)加強(qiáng)。

實(shí)際上,為了推動(dòng)央企內(nèi)部三相制度改革,國(guó)務(wù)院國(guó)資委已研究 ……
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