國有企業(yè)通常會在每年年終對所有員工的全年工作業(yè)績情況進行考核。在績效管理咨詢項目中，年度過程內(nèi)多久進行一次過程考核，如何進行過程考核，往往是國有企業(yè)績效管理咨詢的關鍵設計點和決策點。結合多年國有企業(yè)績效管理咨詢案例，本文就如何建立過程考核體系進行深入的研究和總結。

一、國有企業(yè)實施過程考核的必要性

通過大量國有企業(yè)績效咨詢實踐，我們認為國有企業(yè)實施過程考核的原因可以總結為如下三點：

第一，從績效管理的角度，通過年度過程中的考核，可以對工作結果進行階段性總結和評價，形成管理“留痕”，避免在年終考核時憑感覺打分、憑印象打分的過度主觀行為。

第二，從經(jīng)營計劃管理的角度，將整體年度目標分解為季度目標和月度目標后，通過督導過程目標的完成，確保年度的總體目標能夠高質(zhì)量完成。

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