隨著人力資源市場的不斷發(fā)展，部分企業(yè)為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要開始采用靈活用工方式，作為國有企業(yè)，靈活用工如何做到合法合規(guī)，值得關(guān)注和探討。

8月2日，由上海外服（四川）人力資源服務(wù)有限公司和四川省勞動和社會保障學(xué)會主辦，四川省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議與成都市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會協(xié)辦的2018年四川省國有企業(yè)招聘與靈活用工研討會在成都舉行。

四川省人力資源和社會保障廳二級巡視員、勞動關(guān)系處處長陳泉在研討會上指出，當(dāng)前，我國正處于決勝全面建成小康社會、全面深化改革的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程日益加快，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、“互聯(lián)網(wǎng)+”蓬勃發(fā)展帶來的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)、新的就業(yè)方式，既面臨新的戰(zhàn)略機(jī)遇，也面臨新的矛盾問題，對加強(qiáng)企業(yè)用工管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，都帶來新要求、新挑戰(zhàn)。他強(qiáng)調(diào)， ……