在國(guó)企中推行的三供一業(yè)改造移交和退休職工實(shí)行社會(huì)化管理,移交社區(qū)、街道辦事處的改革,統(tǒng)稱(chēng)為國(guó)有企業(yè)剝離辦社會(huì)職能。
國(guó)企剝離社會(huì)化職能改革,初衷是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),集中精力發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù),使國(guó)業(yè)公平參與市場(chǎng),提升競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)為了讓職工退休后,有更好的居住環(huán)境,享受更好的社會(huì)公共服務(wù)和企業(yè)改革發(fā)展的成果。
國(guó)家和企業(yè)為此耗費(fèi)巨資,有統(tǒng)計(jì)說(shuō)花了幾萬(wàn)億元。但幾年過(guò)去了,從目前改革后的效果上來(lái)看,主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題。
1、一刀切,推進(jìn)過(guò)快。雖然改革先在部分地區(qū)試點(diǎn)后推行,但要求大部分國(guó)企僅用二三年時(shí)間必須完成。國(guó)企和地方政府準(zhǔn)備不足,倉(cāng)促上陣,沒(méi)時(shí)間充分根據(jù)自身實(shí)際制定改革移交管理方案。
2、退休職工移交社區(qū)、街道,只是走了個(gè)過(guò)場(chǎng),把個(gè)人檔案交了出去(因?yàn)橥瓿蓹n案移 ……