隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項(xiàng)制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實(shí)，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預(yù)算管理的關(guān)鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請看以下詳解：

工資總額的定義：

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九O年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號發(fā)布）規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。

工資總額的組成：

（一）計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括： ……