天津近日出臺(tái)了國(guó)企內(nèi)退政策，讓像我三妹這樣的老職工有了一線生機(jī)。

但是問題來了，內(nèi)退政策真的是好消息嗎？

讓我們逐一分析。

一、內(nèi)退條件寬松，但是權(quán)益如何保障？

政策出臺(tái)后，內(nèi)退條件相對(duì)寬松，工齡只需20年以上便可申請(qǐng)內(nèi)退。

但是這些老職工在內(nèi)退后，獲得的權(quán)益是否能得到保障呢？

特別是在職工退休金和社保銜接的問題上，是否有足夠的保障措施呢？

據(jù)了解，內(nèi)退職工的退休金可能會(huì)較之前的同級(jí)別職工略低，并且社保銜接難度較大，需要職工自行去社保局申請(qǐng)，個(gè)人市場(chǎng)化的風(fēng)險(xiǎn)較大。

二、進(jìn)一步體現(xiàn)了消費(fèi)升級(jí)趨勢(shì)，但是對(duì)企業(yè)持續(xù)性不利

內(nèi)退政策的出臺(tái)，進(jìn)一步體現(xiàn)了我國(guó)消費(fèi)升級(jí)趨勢(shì)，符合老年人群體對(duì)于更高品質(zhì)生活的需求，但是對(duì)于企業(yè)的持續(xù)性 ……