其實國企和體制內(nèi)最大的區(qū)別，還是國企是企業(yè)，歸根結(jié)底還是要效益的。現(xiàn)在很多人抱著以前計劃經(jīng)濟(jì)的思想，一天天地說國企沒效益、虧損領(lǐng)導(dǎo)還拿高工資，那都是扯淡。沒效益的企業(yè)不管領(lǐng)導(dǎo)還是工人，收入肯定都低。

而除了領(lǐng)導(dǎo)，很多人也把管理人員拿來和工人對比，認(rèn)為管理人員收入太高，應(yīng)該分點給工人。這個問題我在前面的文章中已經(jīng)反復(fù)說明了，目前這種差異化的分配制度，是一種正向激勵措施，現(xiàn)在的收入劃分不是看你付出多少努力，而是看你給企業(yè)創(chuàng)造了多少效益。

所以我們應(yīng)該反對的是人為阻斷底層上升通道，和人事腐敗問題。道理很簡單，現(xiàn)在國企種種讓大家詬病的一些現(xiàn)象的本質(zhì)原因，其實歸根結(jié)底就是“能力差者上”和“德不配位”。

當(dāng)然，國企中目前的矛盾遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止工人和管理層之間的收入差異，更嚴(yán)重的、影響更大的其實是管 ……