勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖只有一字之別，在法律關(guān)系上卻大有不同。近日，七里河區(qū)人民法院審結(jié)一起勞務(wù)糾紛案，借由此案，幫助大家分清勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，合理維護(hù)自身權(quán)利。

「案情回顧」

原告吳某系某企業(yè)職工，于2016年7月辦理了退休手續(xù)，退休待遇由省社保局統(tǒng)籌支付。2016年1月至2016年11月期間，原告吳某在甘肅某文化旅游發(fā)展有限公司工作。2016年12月，該文化旅游公司與被告公司建立租賃關(guān)系后，原告吳某等人的工作關(guān)系由文化旅游公司轉(zhuǎn)入被告公司。原告吳某在被告公司工作期間，從事鍋爐工、空調(diào)維護(hù)、水處理等工作，工資為每月3500元。期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2020年3月，受疫情影響，被告公司遂通知原告吳某待崗。2020年5月，被告公司通知原告吳某重新上班，原告吳某對(duì)待崗不滿，遂拒絕到崗。2 ……