企業(yè)員工的養(yǎng)老金繳納，原來是國發(fā)（1997年）26號，也就是作為一個基礎(chǔ)性的文件，在國家層面上，國家層面上，不管是國企還是私企，都是以此為準(zhǔn)。所以，養(yǎng)老金制度在全國范圍內(nèi)都是一個整體，無論是國企還是私企，都沒有什么區(qū)別。

國發(fā)（2005）38號，《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》于2005年由國務(wù)院發(fā)布，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化改革。其中，最重要的一點(diǎn)是，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍進(jìn)一步拓寬，包括了城市中的全部企業(yè)的員工、個人工商戶和靈活就業(yè)人員；要把個人帳戶做得更好，把資金投入到個人帳戶中的比重定為8%；對基本養(yǎng)老金的計算方法進(jìn)行了進(jìn)一步的完善和統(tǒng)一，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計算方法統(tǒng)一起來，至今未作任何改變。并在此基礎(chǔ)上，建立了退休金的常態(tài)化調(diào)整機(jī)制。

在2011年 ……