我國國有企業(yè)經(jīng)歷了多輪改革，每輪改革都取得了一定的成績，但客觀上也存在一些不容忽視的問題，這主要體現(xiàn)在與推動國企改革相關的主體對于改革的認識不一致、改革動力缺乏、相關政策在執(zhí)行時遇到難題等方面。2020年6月30日召開的中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，會議明確，今后三年是國企改革關鍵階段，要堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，堅持和完善基本經(jīng)濟制度，堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向，抓重點、補短板、強弱項，推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調整，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。隨著三年行動方案的實施，意味著國企改革的目標、時間表、路線圖進一步明確，通過改革，國企從體制和機制上煥然一新，三年改革，可以說是一場自我革命。

一、我國 ……