前言

有效解決企業(yè)監(jiān)督專(zhuān)業(yè)化過(guò)程中的非均衡問(wèn)題，能夠在一定程度上助力國(guó)有企業(yè)治理現(xiàn)代化進(jìn)程。企業(yè)監(jiān)督專(zhuān)業(yè)化應(yīng)最大限度地體現(xiàn)監(jiān)督工作全局性、系統(tǒng)性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性要求，形成全面覆蓋、貫通融合、精準(zhǔn)高效的監(jiān)督體系。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的途徑較多，重要途徑是實(shí)施明顯具有非均衡色彩的全業(yè)務(wù)鏈監(jiān)督，讓企業(yè)監(jiān)督一體推進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣。

一、非均衡表現(xiàn)

1、站位、思想認(rèn)識(shí)與監(jiān)督需求明顯非均衡

①政治站位不高，思想認(rèn)識(shí)不足。一些紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不足，并未將其作為首要責(zé)任加以處理和執(zhí)行；一些人員缺乏監(jiān)督意識(shí)和責(zé)任感，導(dǎo)致紀(jì)律監(jiān)督與業(yè)務(wù)監(jiān)督結(jié)合程度較低。②缺乏擔(dān)當(dāng)精神，監(jiān)督能力不足。某些紀(jì)檢監(jiān)察人員明顯存在“好人”思想，不愿意或者不敢嚴(yán)格展開(kāi)監(jiān)督。一些紀(jì)檢部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)的工作人員工作能 ……