作為中國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)的國有企業(yè)改革,經(jīng)歷了復(fù)雜曲折的40年歷程,是一場前無古人、后無來者的偉大變革。40年來,國有企業(yè)從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的附屬物,逐步向市場經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代企業(yè)——“新型國有企業(yè)”轉(zhuǎn)變。這個過程大致可以分為四個時期:1978年到1993年的以擴(kuò)大國有企業(yè)自主權(quán)為主要改革內(nèi)容(“放權(quán)讓利”)的時期,1993到2003年的以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為主要改革內(nèi)容(“制度創(chuàng)新”)的時期,2003年到2013年的以建立新的國有資產(chǎn)管理體制為主要內(nèi)容(“國資監(jiān)管”)的時期,以及2013年至今的以分類深化國有企業(yè)為主要內(nèi)容(“分類改革”)的新時期。經(jīng)過四個時期,國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了巨大的成就。黨的十八大以來新時期國有企業(yè)改革也取得了積極進(jìn)展,新時期國企改革政策的“四梁八柱”都已完備,未來需要進(jìn)一 ……