可持續(xù)發(fā)展，是當(dāng)下人類普遍關(guān)注的命題，它關(guān)系到每一個(gè)人，關(guān)系到我們賴以生存的家園。在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了幾十年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，它在新時(shí)期所處的地位如何？面臨怎樣的機(jī)遇和挑戰(zhàn)？第一財(cái)經(jīng)·第一財(cái)經(jīng)研究院通過(guò)多年來(lái)積累的企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例，以歷史進(jìn)程的維度貫穿其中，撰寫(xiě)并發(fā)布《2022中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告：內(nèi)生的力量》（下稱《報(bào)告》，點(diǎn)擊“閱讀原文”可以查看PDF版報(bào)告全文）。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)外來(lái)概念，不管是學(xué)術(shù)研究，還是政策制定與企業(yè)實(shí)踐，企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念在中國(guó)基本上是20世紀(jì)90年代后才開(kāi)始進(jìn)入人們的視野。那個(gè)時(shí)候，中國(guó)企業(yè)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)整體相比，經(jīng)營(yíng)理念、盈利能力、管理水平都有較大的差距。僅從企業(yè)社會(huì)責(zé)任來(lái)看，薄弱點(diǎn)主要存在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念認(rèn)知、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理整體水平以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為實(shí) ……