“在數(shù)字化高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與變革是一場(chǎng)深層次的系統(tǒng)創(chuàng)新。如果僅僅從人力資源專(zhuān)業(yè)職能層面思考遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須上升企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)層面。”

12月23日，著名管理學(xué)家，中國(guó)人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師彭劍峰在鈦媒體2022T-EDGE大會(huì)上發(fā)表了《以人才機(jī)制創(chuàng)新，驅(qū)動(dòng)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展》的主題演講。

本次演講彭劍峰主要圍繞著人才機(jī)制創(chuàng)新與國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)系以及國(guó)有企業(yè)該面臨哪些人才障礙，該如何進(jìn)行人才機(jī)制創(chuàng)新等方面。

彭劍峰認(rèn)為，在數(shù)字化高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與變革是一場(chǎng)深層次的系統(tǒng)創(chuàng)新。如果僅僅從人力資源專(zhuān)業(yè)職能層面思考遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須上升企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)層面真正支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。所以，國(guó)企人力資源管理者要確立HR經(jīng)營(yíng)者思維，真正從經(jīng)營(yíng) ……