日前，市國資委聚焦國企改革三年行動，深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，提升考核分配工作的精準(zhǔn)性、針對性、有效性，助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)介紹，市國資委出臺了《邢臺市國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》，對照國務(wù)院發(fā)布的5大項(xiàng)27個(gè)指標(biāo)，研究制定了年度經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分細(xì)則，強(qiáng)化考核作用，突出創(chuàng)新驅(qū)動和風(fēng)險(xiǎn)防控考核，明確研發(fā)投入視同利潤，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范。同時(shí)，在綜合考慮監(jiān)管企業(yè)社會職能和主營業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)企業(yè)明確自身功能定位，合理設(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)及權(quán)重，與企業(yè)簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)對公益類業(yè)務(wù)進(jìn)行分類核算、分類考核的改革目標(biāo)，推動了高質(zhì)量考核指標(biāo)體系更加健全，差異化功能分類考核方式更加優(yōu)化。

為激發(fā)國有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動 ……