1.勞動合同簽訂

員工入職后人力資源部門直接辦理其勞動合同簽訂；對員工關(guān)系管理，員工勞動合同到期前，人力資源部門發(fā)送續(xù)簽流程給員工供職部門，審批完成后辦理續(xù)簽；員工任職期間，因單位需要、個人要求、合同約定或相關(guān)雇傭條件發(fā)生改變等情況發(fā)生時，重新簽訂勞動合同。

支持續(xù)簽、變更勞動合同時，自動讀取當(dāng)前執(zhí)行的勞動合同信息；

支持勞動合同簽訂流程結(jié)束后，自動更新原有勞動合同的狀態(tài)

支持對不續(xù)簽勞動合同的員工，自動發(fā)起員工離職流程。

2.員工轉(zhuǎn)正

員工試用期結(jié)束后填寫試用期工作情況并自我評價，由其直線上級、業(yè)務(wù)線上級等進行轉(zhuǎn)正評核，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等進行轉(zhuǎn)正審批。

3.員工異動

人力資源部門填寫員工職位異動（包括晉升、降級、輪崗、換崗、調(diào)整兼 ……