12月1日，水發(fā)集團(tuán)出臺(tái)強(qiáng)化管理、精準(zhǔn)考核硬招，決定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭降低基薪標(biāo)準(zhǔn)、緩發(fā)績(jī)效工資。

根據(jù)集團(tuán)黨委研究的意見(jiàn)，自2022年12月起，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層以上干部月度預(yù)發(fā)工資下調(diào)20%，各級(jí)經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員月度預(yù)發(fā)工資下調(diào)30%。待完成年度目標(biāo)任務(wù)，并經(jīng)嚴(yán)格考核、規(guī)范核算后，考核合格且無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為的予以補(bǔ)發(fā)。其中，經(jīng)營(yíng)性虧損超過(guò)一年的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員補(bǔ)發(fā)比例下調(diào)40%，連續(xù)兩年虧損的取消補(bǔ)發(fā)資格。各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員2022年度績(jī)效工資暫緩發(fā)放，根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況研究確定發(fā)放方案。同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有各類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行梳理，取消一般性工作獎(jiǎng)勵(lì)、無(wú)考核或考核不嚴(yán)格的獎(jiǎng)勵(lì)、重復(fù)設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)決糾正違規(guī)發(fā)放薪酬行為。

意見(jiàn)要求，確保普通職工工資按時(shí)足額發(fā)放，未按時(shí)足額發(fā)放職工工資的 ……