國企科技人才薪酬分配,如何做崗位價值評價?
國企科技人才薪酬分配,如何做崗位價值評價?
入庫時間:2022-12-02|字體:| 下載收藏 語音播報
作者:許偉波  來源:混改風云
近日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》(人社廳發(fā)〔2022〕54號,以下簡稱《指引》),強調了勞動、知識、技術、管理和數據等生產要素在薪酬分配的重要性,也明確提出,國有企業(yè)薪酬分配向科技人才傾斜;工資總額增量優(yōu)先用于科技人才激勵,合理提高科技人員薪酬水平;頂尖領軍人才可實行“一人一議”的協(xié)議開放薪酬,上不封頂。我們相信,《指引》的下發(fā)將有利于加大國有企業(yè)對科技人才薪酬分配激勵力度,有助于充分調動科技人才創(chuàng)新活力,促進國有企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。

通讀政策全文,我們了解到,《指引》對科技人才崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結構、薪酬水平確定和調整、中長期激勵等內容均做出了明確的政策規(guī)定。

政策是有了,但在落地實施時,部分國企還是碰到一些實際的問題,比如接下來與國 ……
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