14日的《人才發(fā)布廳》，我們邀請西安市國資委考核評價處副處長雷奕為大家解讀西安市市屬國有企業(yè)高層次人才薪酬激勵和績效管理辦法。

大家好，我是西安市國資委考核評價處副處長雷奕，今天我就西安市市屬國有企業(yè)高層次人才薪酬激勵和績效管理辦法進行解讀。總體上我們遵循的是市場化原則選聘，績效考核和年度薪酬與市場全面接軌，人員能進能出，任職能上能下，薪酬能高能低。選聘的范圍為國有企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和公司章程規(guī)定的其他高級管理人員；選聘的方式有企業(yè)內(nèi)部競聘、社會公開招聘、中介機構(gòu)推薦、出資人推薦等方式。

薪酬管理方面堅持激勵與約束相統(tǒng)一，薪酬水平與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)，短期激勵與長期激勵相結(jié)合，業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降。薪酬制度上我們分為協(xié)議工資制和項目工資制，薪酬結(jié)構(gòu)方面協(xié)議工資制結(jié)構(gòu)原則上由 ……