"壓垮"大中型國企的真正原因,是一些人所說的"人的包袱"問題嗎?
"壓垮"大中型國企的真正原因,是一些人所說的"人的包袱"問題嗎?
入庫時間:2022-11-15|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數(shù)據(jù)中心
市場經(jīng)濟發(fā)展幾十年,很多認(rèn)知上的誤區(qū)需要更正。就拿國企改革改制中,出現(xiàn)的一些現(xiàn)象,就是如此。

從80年代改革初期到2010年左右,各類大中型以上國企,可以說經(jīng)歷了大大小小、近百項各類改革工作。很多老百姓不解地說,為何一些"公知"講的"一改就靈"?多年事實證明,不少地方國企、不但效果不大,而且,有的破產(chǎn)重組、有的被"混改",還有一些、甚至被"私有化"..。

例如,有的行業(yè)龍頭企業(yè),各種改革可以說全部"享受"到了。為何現(xiàn)在即使被"私有化控股",企業(yè)還是簡單的靠過去的"牌子活著"?

還有的,即使被地方或者行業(yè)"重點保護(hù)"下來,現(xiàn)在仍然困難重重...。

實際上,90年代左右陸續(xù)開始,這些大中型以上國企,身上承擔(dān)的一些"國家責(zé)任",才是"壓垮"國企的關(guān)鍵原因。

一是, ……
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