當(dāng)前，ESG（EnvironmentalSocialandGovernance，即環(huán)境、社會和公司治理）已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)話題。如何更好地推進(jìn)企業(yè)實(shí)施ESG理念，人才是關(guān)鍵。ESG管理人員作為推進(jìn)企業(yè)ESG工作的中堅(jiān)力量，更是企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的人才。為幫助企業(yè)做好ESG管理人才的培養(yǎng)，國務(wù)院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心聯(lián)合中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會、中恒華通（北京）人才服務(wù)有限公司等單位研發(fā)的《ESG管理人員評價(jià)指南》標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)制定完成，即將發(fā)布實(shí)施。

企業(yè)作為人類社會的重要組成部分，?不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石，更是社會進(jìn)步的重要推動力量。隨著社會進(jìn)步和發(fā)展，要求企業(yè)必須秉持ESG發(fā)展的理念，既要加強(qiáng)自身治理體制機(jī)制優(yōu)化，也要通過履行社會責(zé)任和保護(hù)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)、社會、環(huán)境三者之間的和諧共生，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高 ……