近年來(lái)關(guān)于人工智能（AI）會(huì)否導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)的討論不絕。

全球人力資源管理咨詢(xún)公司美世（Mercer）近日發(fā)布《2024年亞洲全球人才趨勢(shì)》（GTT），對(duì)3600名高管、人力資源管理者和員工展開(kāi)調(diào)查。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，AI和數(shù)字技術(shù)正在重塑工作流程，98%的受訪(fǎng)企業(yè)和機(jī)構(gòu)計(jì)劃在2024年對(duì)工作設(shè)計(jì)進(jìn)行變更，包括確定最適合混合/遠(yuǎn)程工作的角色，并將工作重新分配給不同的人才池。

報(bào)告稱(chēng)，56%的受訪(fǎng)高管認(rèn)為AI將為其組織創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，44%的高管持相反意見(jiàn)。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，擔(dān)憂(yōu)AI使自己失業(yè)的比重大幅減少，從2022年的53%下降到10%。不過(guò)，21%的員工擔(dān)心，AI的進(jìn)步會(huì)提高工作要求，迫使自己工作更快或產(chǎn)出更多，從而增加工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)，這一比例是2022年的兩倍。

美世亞洲區(qū)總裁拉蒂默（P ……