近日，國務(wù)院公布的《國有企業(yè)管理人員處分條例》（下稱《條例》），引發(fā)社會廣泛關(guān)注。

為何要專門出臺一個針對國有企業(yè)管理人員的處分條例？《條例》有哪些亮點？對國有企業(yè)管理和改革工作將帶來什么影響？

確保國企健康發(fā)展

《條例》共七章五十二條，詳細(xì)規(guī)定了國有企業(yè)管理人員處分的原則、適用對象、處分種類及其適用、違法行為具體化為51種情形以及處分工作的監(jiān)督制約機(jī)制等內(nèi)容。其中，明確了處分工作的基本原則，即堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管干部原則，確保處分工作的公正、公平和集體決策。同時，強(qiáng)調(diào)寬嚴(yán)相濟(jì)、懲戒與教育相結(jié)合，依法保障國有企業(yè)管理人員及相關(guān)人員的合法權(quán)益。《條例》自2024年9月1日起施行。

中國礦業(yè)大學(xué)（北京）管理學(xué)院碩士生企業(yè)導(dǎo)師支培元在接受《》記者采訪時表示，在深化 ……