國務(wù)院國資委副主任王宏志4月28日表示，要以更大力度的國企改革推動發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，當(dāng)前工作重點之一是要從內(nèi)外體系、考核激勵、寬容失敗、應(yīng)用場景等四方面攻堅，持續(xù)完善國有企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制，打通發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的堵點、卡點。

4月28日，國務(wù)院國資委在湖南株洲以現(xiàn)場和視頻相結(jié)合的形式舉行國有企業(yè)改革深化提升行動現(xiàn)場推進會。王宏志是在此次會議上作出上述表示的。在完善考核激勵方面，王宏志說，對基礎(chǔ)研究、前瞻性顛覆性研究，國資國企要建立中長周期考核和差異化支持制度；要以鮮明的導(dǎo)向加大對創(chuàng)新骨干人員的激勵力度，把工資總額增量優(yōu)先用于作出貢獻的科技人才，對承擔(dān)國家重大科技項目的科研團隊工資總額實行單列，盡快推動職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點擴面。（新華社） ……