前言

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”思想的深入，全球經(jīng)濟(jì)格局出現(xiàn)變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式呈現(xiàn)出差異化。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況將更多的精力放在完善內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理制度上?，F(xiàn)有內(nèi)部控制方面存在的問(wèn)題對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行工作造成了阻礙，應(yīng)該針對(duì)具體問(wèn)題采取措施，以降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。隨著數(shù)字化、信息化的發(fā)展，以及5G時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)只有建立適用于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景的內(nèi)部控制環(huán)境，健全內(nèi)部控制制度，培養(yǎng)相關(guān)方面的專業(yè)人才，明確人員責(zé)任分工，嚴(yán)格采取全方位的監(jiān)督，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題

（一）人員專業(yè)水平偏低，內(nèi)控意識(shí)淡薄。

企業(yè)自身全面的提升，也是企業(yè)工作人員和管理人員水平提高的前提；同樣的，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)整體發(fā)展?jié)摿σ搽x不開(kāi)內(nèi)部人員及管理班子的互相配合 ……