國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業(yè)健康發(fā)展與國有企業(yè)職工切身利益，也是國企改革的重中之重。今年5月底，國務院發(fā)布了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》），就此拉開了國有企業(yè)工資改革的大幕。

《意見》要求，以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，推動國有資本做強做優(yōu)做大，促進收入分配更合理、更有序。

就在《意見》發(fā)布約兩周之后，近日，人力資源和社會保障部、財政部、國務院國資委聯(lián)合召開貫徹落實《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》電視電話會，對全面推進改革工作進行部署。

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