國企三項制度改革,“中央版”和“地方版”比對
國企三項制度改革,“中央版”和“地方版”比對
入庫時間:2022-10-18|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:資陽國資
《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中關(guān)于三項制度改革的論述

三項制度改革包括勞動、人事、分配三項國有企業(yè)制度,中共中央《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》(中發(fā)[2015]22號,簡稱“22號文”)中與三項制度改革相關(guān)的論述主要集中在第九、十和十一條等三條內(nèi)容。

第九條為“建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度”,主要針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人挑選和管理方面,與人事方面改革相關(guān)。其中最突出的內(nèi)容是提出了“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”,并要求“暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道”,通過企業(yè)董事會“按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人”。

第十條為“實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”,主要涉及到國有企業(yè)工資決定機制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬分配辦法,與分配方面改革相關(guān),政策導(dǎo)向是強化考核作用 ……
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